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一年之计在于春，元月份，公安县档案局就将新修订的《公安县档案局2015年绩效考核办法》发放到机关干部手中征求意见。该考核规定流程包括日常督查、业绩考核、集中测评和审核评定等内容，并附有详细的评分细则。
2月9日，公安县档案局召开每周例会，其中一个议题是讨论通过绩效考核办法。大家畅谈自己的意见和建议，建议把全单位员工分为两组：办公室、业务科、法制科分为一组，管理科、编研科、现行公文中心分为另一组，年终考核三个优秀名额中由两个组分别考评产生，另外一名由全局干部投票考评产生。大家认为这条建议更公平合理，更符合单位工作实际。通过讨论，大家认为新绩效考核办法公平合理，可操作性强，能够进一步激发干部员工的工作热情。
新的绩效考核办法的出台是公安县档案局新年新常态，也是践行群教路线整改的新举措，公安县档案局干部职工将以全新的姿态、饱满的工作热情和勇于争先创优的精神面貌做好全年工作，争创档案工作新业绩。（公安县档案局 编研科）